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(资料图)

陕西交控集团白泉分公司石泉管理所（以下简称“石泉管理所”）认真贯彻落实集团公司“讲团结、顾大局、善合作、树正气、出业绩、惠职工”的工作方针，以文化引领为先导，以品牌建设为核心，充分发挥党建带工建示范引领作用，全面推进“文以载道、馨风石泉”品牌建设，倾力把“职工之家”打造成“温馨家园”，用交控温度焐热员工“心窝窝”，让员工幸福指数持续升温。石泉管理所汉阴收费站作为白泉分公司“党建带工建”前沿阵地，在职工之家建设中先后荣获“全国模范职工小家”“全国交通运输文化建设优秀单位”“全国三八红旗集体”“三星级母婴关爱室省级示范点”“全国交通运输行业文明示范窗口”等荣誉称号。

搭建平台，创建“学习之家”。搭建风采展示平台和舞台：开展春训活动、“馨风杯”业务技能竞赛、读书分享会等活动，自编青春微笑操和文明礼仪，让员工在平凡的岗位上绽放绚烂的光彩。培育文化学习意识和氛围：重新整合资源，打造“馨风书屋”，职业类、管理类、励志类、经典名著类书籍整齐排列，书柜旁陈列了职工创作的剪纸、书法、手工作品、绿植等，为员工文化学习增添了一个充满书香的温馨小家。员工综合业务素质实现提档升级，打造出一支业务精、服务优、素质高的队伍。

职工自编微笑操

完善功能，打造“温馨之家”。持续推进“文以载道、馨风石泉”品牌建设，将原有的40平方米母婴关爱室升级扩建至80平方米，提升母婴设施层次和品质，设置母乳区、乐园区和学习区三个功能分区，员工使用率达70%以上。打造温馨宿舍，营造浓厚的“家”氛围。开展职工子女暑期夏令营活动，对馨风课堂及活动室进行升级改造，新增儿童午休床、桌椅、书包、体育教学工具、儿童绘画、绘本、文学书籍等，课程内容不仅涵盖手工课、书法课、体育课、美术课等，还涉及红色主题教育以及户外训练等实践活动，创新延伸品牌文化打造农耕文化实践基地，购置锄头、镰刀、耙、犁等农具，让夏令营中的孩子们亲身体验农耕文化，大大提升了员工的幸福指数，让员工真正感受到“家”的温暖，以更加饱满的精力投入到工作当中。

夏令营课堂

提升素质，建设“文化之家”。通过设立文化展厅、文化走廊，营造浓厚的企业“家”文化氛围。为落实集团公司提质增效工作要求，本着“因地制宜、科学建设”的原则，创建“馨风家苑”，并按照各类蔬菜生长的先后顺序分批次种植草莓、白菜、青菜、生菜、辣椒、南瓜、黄瓜、西兰花等十余种时令果蔬，节约了食堂成本的同时，也让员工们在一起耕种采摘中丰富了业余生活，增强了凝聚力和幸福感，满眼郁郁葱葱的蔬菜也营造了“家”的氛围感，进一步助力“馨风石泉”品牌文化建设。

“馨风佳苑”采摘草莓

关爱员工，构建“休闲之家”。为丰富员工业余生活，缓解工作压力，设置练歌房、台球室、健身房等功能室。为一步提升品牌建设，打造优秀品牌文化，营造健康向上、充满活力的工作、生活氛围，将汉阴收费站三楼225平方米的露台改造为文化展示平台，新增吊椅、茶座、户外帐篷太阳伞等设施，员工在这可以进行才艺展示、探讨交流工作经验、围桌书画、围炉煮茶、围坐插花，既满足员工的精神文化需求，又增强员工的幸福感、归属感，也便于后期开展丰富多彩的文娱活动，展现交控员工良好精神风貌，让广大员工共享企业发展成果。

业余时间员工交流探讨工作，育儿经验

下一步，石泉管理所将在集团公司、分公司的坚强领导下，不断探索“职工之家”建设的新思路、新方法和新途径，为“职工之家”赋予新的内容、拓展新的领域、注入新的活力，继续用心、用情、用力建好职工之家，将“我为群众办实事”实践活动走深、走实。

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