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据报道，在北京市、区两级工会的共同努力下，截至目前，两级工会为116家企业提供了“法治体检”服务，通过问卷调查、“线上+线下”走访座谈等多种方式，查阅企业规章制度、合同表单等文件615个，提出劳动用工风险点及改进建议134条，为企业“把脉开方”，出具“体检报告”。

2021年1月，北京市总工会制定了《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》，计划每年为不少于100家企业开展“法治体检”服务，帮助企业建立健全规范化、系统化的用工管理模式和集体协商、民主管理机制，从源头上依法维护职工的合法权益。可见，“法治体检”是助力企业发展和劳动者权益保护的民生实事。

同样值得注意的是，应将“体检”与“治疗”有效结合。以北京市东城区为例，参检企业在街道工会、集体协商指导员及顾问、律师的指导下建立了集体协商制度，提升了建议的转化率，以深入企业调研为契机开展劳动用工领域法律政策咨询。这就能够让企业及时解决自身存在的问题，更有利于推动构建和谐劳动关系。

为企业劳动用工“法治体检”需要常态化。毕竟，让“法治体检”惠及更多职工和企业，离不开定期“体检”。尤其是新问题不断涌现，更需要及时发现、处置。北京市总工会法律服务中心通过对全市工会劳动用工“法治体检”情况的总结梳理，总结出“劳动用工领域十大法律风险点”，并逐一给出专业建议，就能让问题得到及早处置。

为企业劳动用工“法治体检”常态化，需要企业和用人单位积极参与进来。企业当增强法律意识。工会进行“法治体检”是外部用力，对于企业自身同样应时刻关注劳动用工行为，不能逾越法律行事。同理，劳动者也有必要增强学法用法的主动性，对事关自身合法权益的事儿，要懂得去维护，善于利用法律武器维权。

相关机制的完善也当重视起来。开展法律法规政策宣讲，提供法律政策咨询，协助企业完善规章制度，指导化解矛盾纠纷，出具体检报告等等，这一系列动作有必要通过健全的机制，确保“法治体检”的实效。当然，这也要求各级工会及用人单位，能够紧密合作，并对律师服务情况、活动效果、法律服务需求等多征求企业意见建议。

力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态，应是“法治体检”的落脚点。笔者以为，根据实际情况，相关“法治体检”服务不妨再多些。同理，其他地方也不妨积极借鉴。(杨玉龙)

关键词： 法治体检 劳动者权益保护 劳动者权益 用工风险