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8000万激励“新工人”、1亿元豪奖功臣员工、1.6亿重奖工程师......近年来，持续的人才投入让三一屡屡成为“别人家的公司”。

这一次，“别人家的公司”又来了，据统计，2021年，三一共计发放了总额高达2.6亿元的研发项目增量毛利提奖，其中个人奖励超百万的不在少数。

三一集团研发项目增量毛利提奖制度，是以该研发项目当年的增量毛利为基础，对参与该项目实质性工作的员工，进行一定比例的提奖奖励，意在与研发人才共享增量毛利、共享成功，制度自2017年始运行。

近年来，随着三一研发能力的不断增强以及三一事业的快速发展，每年的研发项目增量毛利提奖激励也逐年攀升，2021年发放金额再度创下新高，总额高达2.6亿元，较上一年发放金额增长了62.5%，覆盖重机、工程车辆、重起、重能等各大事业部。

“SY200C”项目便是其中之一。该产品项目经理介绍，SY200C是在深入市场一线调研后，专为台班客户打造的一款低油耗、高性价比挖机，油耗较前一代产品降低10%以上，自上市后一路畅销，备受客户青睐。

据了解，2021年，“SY200C”项目共发放了2000多万元的增量毛利提奖，团队中个人最高获得了200多万元的奖励。其项目经理表示，“增量毛利奖等激励制度激发了大家的创新潜力，让我们的研发团队动力更强了、干劲更足了、力量也更强了。”

除了产品上市后的增量毛利奖之外，在研发项目立项之初，三一便设立了研发项目奖，从头到尾持续激励研发创新。通过一系列的人才激励政策，三一打造了一支强有力的研发创新队伍，驱动产品力不断提升，诞生了485挖掘机、62米C10泵车、410搅拌车、STC250起重机等一系列王牌爆款机型，为三一事业注入源源不断的增长动力。

研发创新是三一事业发展的第一推动力。据2021年12月公布的《2021年欧盟工业研发投资记分牌》，欧盟委员会对全球2500家企业的研究投资水平进行排名，三一跃升至全球第223名，较上一年度名次大幅上升46名，位居中国企业第35名，稳居国内行业第一。

关键词： 项目经理 强有力的 不断提升