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当前，绿色转型已成为全球面临的一项紧迫挑战，环境、社会和公司治理(ESG)作为一种全球投资的重要理念和评价体系，从环境的可持续发展、践行企业社会责任与改善公司治理三大指标对企业可持续发展成效进行评估。从长远看，在这场绿色化浪潮中，绿色人才与绿色技能作为推动绿色转型的关键因素，将深刻影响企业的可持续发展，乃至未来的竞争力。

中央财经大学绿色金融国际研究院的一项研究发现，中国上市公司ESG表现与企业价值显著正相关，这意味着ESG表现较好的公司可以通过提高内部管理水平、增强抗风险能力、提升社会形象以及实施可持续发展等渠道提升企业价值，增强竞争力。

在近日领英与中欧国际工商学院共同主办的“发展绿色人才，提升企业组织可持续发展力”主题研讨会上，领英中国人才解决方案事业部总经理王茜谈到，目前，全球已有90%的大型跨国企业主动公开披露其在ESG方面的表现。同时，有很多中国企业到境外上市，而这些地区或已经要求、或很有可能在未来两年内采纳ESG国际披露准则，中国企业则需按照这一准则来披露ESG，否则就面临无法上市、无法得到国际资本支持的局面。

值得关注的是，在ESG评估体系中，人才是重要因素之一。领英发布的《2022年全球绿色技能报告》显示，人力资本是实现经济绿色化的一个核心问题--绿色人才和绿色技能是绿色经济发展与企业组织绿色转型的关键。

领英平台上的大数据显示，2021年，中国招聘绿色人才比例最高的前五大行业分别为制造、金融、软件和IT服务、教育、企业服务;就职位而言，中国市场需要绿色技能的“潜在绿色化职位”约占总招聘数量的50%。

在王茜看来，理想的绿色人才体系应能帮助企业有效挖掘、锁定和培养适需的人才，制定绿色发展战略，从而加速推进企业的绿色转型，实现商业的可持续增长。

根据上述报告，中国作为全球第二大经济体，对绿色经济转型的需求更为迫切，反映到绿色人才端，也展现出了一些独具中国特色的现状。一方面，金融行业正在推动中国的绿色转型。具体看，一是金融行业对绿色人才的需求领先于其他行业。二是金融业的“私募股权专家”是2016年-2021年间增长最快的绿色化职位。这表明，在中国，即使是主流投资职位也越来越需要绿色技能。

另一方面，中国的求职者正在开始重视和掌握清洁能源方面的技能。2016年-2021年，可再生能源、风能、太阳能都跻身中国最热门的绿色技能之列。

此外，未来中国的绿色职位将快速增加。2021年，潜在绿色化职位约占中国总招聘数量的50%，比2016年大幅增长，并远高于报告调研的另外四个亚太国家(印度、澳大利亚、新西兰、新加坡)，甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。这意味着，中国的绿色转型，尤其是传统意义上的非绿色行业的转型，在未来几年有加速的潜力。

对于企业的决策者来说，要学会两条腿走路，一方面要有针对性地投入和搭建培训体系，另一方面要招聘多元化的绿色技能人才。建议企业重新设计一些开放的未来职位，因为绝大多数绿色技能正被用于非传统的绿色职位。此外，要寻找或投资创业机会，通过帮助个人发现绿色商业机会来提高企业的绿色技能强度。(魏 桥)

关键词： 绿色人才 企业组织可持续发展 全球投资 中国上市公司ESG表现