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教育部数据显示，作为春招主力，今年高校毕业生预计将达1076万人，总量和增量均创新高。受新冠肺炎疫情影响，如今毕业生的求职选择似乎变得有所保守，央企、国企仍然很受广大毕业生的欢迎。

值得注意的是，不少博士毕业生却另辟蹊径，选择了“进工厂”工作。一时间，“博士进工厂”成为颇受关注的热点。

近年来我国博士毕业生人数逐年增长，2020年毕业的博士生人数为6.6万。以往，博士就业选择以高校、科研院所为主。而现在博士寒窗苦读二十余年后，缘何却要进工厂?

毕业生不愿进工厂，近年来很受关注。在2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出，近年来外卖、电商、网络直播等吸引了大量年轻人就业，甚至有硕士毕业生都选择去做外卖快递员。年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人素质下降现象愈加突出。

今春就业季，博士选择进工厂就业，选择创业或者进民企，似乎传达出一些新信息，或预示着民企招人用人的利好。

仔细观察，原来博士“下工厂”主要集中于以先进科技为代表的制造业和医疗业。今年春招以来，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业领域的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%，突出地表现在工程专业技术岗位上。

核心岗位需要更专业的人才，因此，博士也多了选择，将方向选择为以医疗制药、数字技术和智能制造为主的三大领域。随着高端制造业向数字化、智能化转变，我国高端制造业转型升级，尤其是在“卡脖子”技术领域，急需更多年轻人加入其中，成为行业的中流砥柱。

BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%。春招以来，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%。值得一提的是，在就业环境不容乐观的情势下，民企更是首当其冲，欢迎优秀人才就业。其中在2022年春季，对博士学历人才最为渴求的是100—499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业更是创造了60%的博士招聘岗位。

理想的就业，往往标志着年轻人找到了自己的安身立命之地。让毕业生“心甘情愿”下工厂，民企需要抓住机遇，打好组合拳。一方面要让年轻人了解企业的真实情况，知己知彼，匹配到合适岗位。另一方面，要为毕业生提高待遇，能够生存下来;提供成长机会，让年轻人提升技能，有获得感、成就感、满足感。或许，这是就业观的一次转向。

近日，中国人民大学中国市场营销研究中心发布《中国Z世代求职趋势调查报告》。报告显示，“大”企业不再是年轻人选择工作的唯一选项，其中有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作，还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。

人才是第一资源，是企业发展的第一生产力。民营企业争创一流企业，需要一流人才。期待广大民企能够抓住机遇，吸引广大毕业生在民企安居乐业，成就大业。(蒋元锐)

关键词： 高端制造业 招聘规模 春季就业市场 中小企业