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日前，在浙江台州长鹰信质科技股份有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书并取得本科文凭的公司车间主任陶伟成为124名被激励对象之一，预计分得价值约30万元的股权，收入将大幅提升。这是台州市总工会开展“以技提薪”，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系的缩影。

“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。通过让技术工人当股东、合伙人等形式来提升技术工人薪酬，成为探索“扩中”“提低”的重点。去年以来，台州市总重点实施“扩中、提低、共建、共商、共享”五大行动，健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系。截至目前，该市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种“以技提薪”模式，惠及1.6万名职工。

台州市总工会党组书记、常务副主席项先贵介绍，台州民营经济发达，全市各级工会围绕技术工人这一重点人群，通过构建“以技能竞赛提高收入，以素质提升创造财富”的政策体系、工作体系和评价体系，打好“扩中”组合拳。

“市总选取100家企业作为试点，探索技术要素参与分配的可行性，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种模式。”项先贵说。

石同中是尔格科技有限公司的一名电焊工。去年下半年，他通过各项评定，获得电焊工技师资格证书。同年11月，他参加台州市职业技能竞赛，取得焊工技能竞赛第一名的好成绩。尔格公司除给予他5000元的竞赛奖金外，还将他作为核心技术工人进行岗位提升。加上岗位技能补贴，石同中的收入增长了10%，每年能增收1万多元。

与此同时，为了充分发挥集体协商制度在共同富裕示范区建设中的基础作用，台州各级工会从职工群众最关心、最直接和最现实的利益问题出发，做好企业能级工资集体协商工作，有效保障职工工资收入。2021年，该市能级工资集体协商覆盖企业7334家，签订单建非公企业工会集体协议6350份、区域性集体协议101份、行业集体协议41份。

此外，台州工会还通过劳动和技能竞赛、导师带徒等形式提升一线职工技术水平，让“以技提薪”惠及更多职工。2021年，该市实现“名师带徒”结对812对，完成职工职业技能培训195场次;开展职工职业技能培训7.5万人次，2.2万人获得技能提升。(记者邹倜然)

关键词： 工人薪酬分配体系 二级技师证书 股票期权激励计划 工人当股东