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工作五年，今年是作为HR的第五年。

一到七月，从刚毕业还惦记着暑假到现在满脑子的中秋福利！

以前很是愉快的一个节日，如今快成了我职业生涯的噩梦。

刚毕业在一家私企，员工不多，只有十几个人，工作量不大，中秋福利也没有什么花头可以搞，在电商网站上买了几盒月饼寄到公司给员工发一发，想着中秋节就这么过去了，可谁知，90后的前台小姑娘竟然是老板的亲戚，一个反馈，月饼一点新意都没有，根本就是工作不用心！然后，这就是个没有然后的故事了。

月饼几时休

总觉得中秋节员工总要买点月饼，公司为了应景，把月饼作为福利发放并不觉得有什么问题，自从在上家被员工diss之后，第二年的中秋节，早早的在公司内部做了调研：你希望收到什么样的中秋福利？谁知，一封封邮件发下去之后，回复者寥寥可数，仅有的几个人不知道是不是处在不同的年龄层，挑选的福利更是千差万别，想要通过内部调研了解员工喜好，做一个让大家满意的福利方案，看起来真的很难实施。

让员工满意，这真的是个问题！

同行都知道我们做福利，其实就是想让员工有归属感，对福利越满意，起到的激励作用越大，作为HR我们的工作是否得到员工的认可，也是老板考核的标准之一。

中秋端午和春节，传统的三个节日中，春节因为靠近年终，大家的关注点都在年终奖上，于是中秋就成为了重中之重！

把中秋福利做好，可是说一年的福利方案算是完成了一半！

想要高效的解决的方法，到底有没有？

第一年发月饼成了职业生涯惨痛的经历，

接下来的三个中秋节，连续加了三年的班

今年，来到了一家互联网公司，老板对中秋福利还是只有一个要求：让员工满意！

众所周知，996工作模式下，互联网首当其冲，为了减少加班时间，寻找高效的解决方案，成了我今年工作的重中之重！

终于，在一个线下的交流会上，行业内一个很有知名度的前辈，给我推荐了一个福利平台——关爱通，员工可以在线自由选择福利，既解决了满意度也给我们的工作省了不少心！新推出的福利商城，我们HR还可以在线下单，系统自动开好票据，真的是一键就解决了困惑了我五年的难题，不得不说，互联网真的可以改变我们的生活！

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